同样是公考岗位，有的岗位竞争比高达415:1，有的只有14:1——差了将近30倍。竞争的差距不是运气，而是岗位属性决定的。本文把这两类岗位的差异讲透。
一、415:1的岗位长什么样
- 三不限或宽限制：不限专业、不限应届、不限户籍，谁都能报。
- 热门城市热门单位：平台好、待遇高、地点佳，人人想进。
- 招录人数少：岗位只招1人，再小的报考数都显得激烈。
二、14:1的岗位长什么样
- 限制条件多：限专业、限应届、限户籍，层层筛掉竞争者。
- 地点偏远或专业冷：门槛挡住了一批人，也留下了真正的对口者。
三、竞争比能说明什么
竞争比高不代表岗位更好，竞争比低不代表能躺赢。竞争比只能告诉你分母大小，而进面还要看你的相对排名。
四、常见问题
竞争比14:1是不是稳了？
不是。竞争比低只说明人少，但如果都是专业对口的高手，照样难考，笔试面试都要稳。
怎么降低自己的竞争比？
用应届、专业、户籍、职业资格等条件去筛岗位，限制越多的岗位竞争越小。
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