永州市中心医院2026年自主公开招聘员额制工作人员公告

永州市中心医院2026年自主公开招聘员额制工作人员公告

为贯彻落实《永州市潇湘人才行动计划》《永州市加强医疗卫生人才队伍建设实施办法》等人才政策文件精神，深入实施人才强院战略，为健康永州建设提供坚实的人才支撑，根据医院业务发展需要面向社会公开招聘员额制工作人员60人。为做好本次招聘工作，现将有关事项公告如下：
永州市中心医院是一所集医疗、教学、科研、预防、康复于一体的永州市人民政府举办的非营利性三级甲等综合性医院，担负着全市突发性公共卫生事件的紧急救援工作及全市645万人口的危、急、重症抢救工作，是永州市医疗保健和科研教学中心，湖南省人民政府指定的医学鉴定医院，南华大学永州临床学院，南华大学、吉首大学硕士研究生培养基地，国家级住院医师规范化培训基地、湖南省全科医师转岗培训基地，湖南省肿瘤放射治疗临床医疗技术示范基地。
医院占地面积469.3亩，基本医疗点有两处：永州市中心医院冷水滩院区和零陵院区。编制床位2400张。在职职工3161人，其中研究生导
博士、硕士500名，高级职称专家809人，中级职称1500人。医院专科门类齐全，开设临床医技科室
53个。拥有3个国家级临床重点专科项目（1个建设项目，2个培育项目），15个省级临床重点专科项目（6个确认项目，6个建设项目，3个培育项目），15个市级临床重点专科和1个市级中医特色专科，2个湖南省医学学科建设项目D类（筑峰学科），2个省级技术示范基地，4个市级医学中心。2025年门急诊126.83万人次，出院12.06万人次，手术3.3万台次。
    医院拥有直线加速器、3.0T核磁共振仪、超高端双源CT、数字X线摄影（DR）、数字减影血管造影机（DSA）、PET-CT、各种腔镜系统、自动化腹膜透析机、四维彩色超声诊断仪等大中型设备500多台件，全方位地满足了临床、教学、科研工作的需要。
医院先后获得“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”“全国文明单位”“湖南省五一劳动奖状”等省级以上荣誉称号。
5.尚未解除党纪、政务、事业单位工作人员处分或者正在接受纪律审查和监察调查的人员
7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库
1.报考人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位），对有疑义的国民教育学历（学位），以教育行政部门认定的结果为准。
2.报考人员的专业应严格按照学历学位证书填写，本次员额制公开招聘岗位条件所涉及专业参照
《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》执行，所学专业已列入《湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进职位专业的，不符合报考条件；所学专业未列入《湖南省2026年考试录
3.往届高校毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证、执业资格证、规培证（或相关证明文件）和招考职位要求的其他证书必须在2026年7月31日前取得；2026年应届毕业生的学历学位证书必须在2026年7月31日前取得。
4.技工院校中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生，分别按照中专、大专、本科学历同等对待。
5.根据《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发〔2021〕18号）文件精神，面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待；经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
6.报考人员在整个公开招聘过程中，应保持报名时登记的联系方式畅通，因个人通讯不畅造成的一切后果自负。
本次员额制公开招聘工作在市卫健委指导下，医院自主组织实施。按发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示聘用等程序进行。成立永州市中心医院员额制公开招聘工作领导小组，负责员额制公开招聘的组织协调工作。领导小组下设办公室，办公室设在永州市中心医院人力资源部，负责员额制公开招聘日常工作。
在永州市人力资源和社会保障局官网（http://rsj.yzcity.gov.cn/）、永州市卫生健康委员会官网（http://wjw.yzcity.gov.cn/）、永州市中心医院官网
教育部学历认证备案表（学信网）、报考岗位需要的其他材料（执业证、人事部门工作证明或劳动合同
现有工作单位人员还需提供单位同意报考证明（加盖单位公章或人事部门公章），2026年
组织进行。未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为资格审查不合格。提交材料主要信息不实，或不符合招考职位条件的，资格审查不合格。
应聘考生须如实提供相关资料，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
招聘岗位人数与经资格审查符合报名条件人数的比例不得低于1:3。对报名人数未达到最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。
，所有考生凭有效身份证（或有效期内的临时身份证原件或公安部门出具的带照片和公章的户籍证明原件，不可用电子身份证代替）及准考证参加考试，
》。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效的平均分的方法计算，精确到小数点后两位数。
结构化面试占50%、实际操作能力测试占50%权重计算面试成绩（保留两位小数四舍五入后相加）。
所有评委面试前通过抽签产生，按规定需要回避的必须回避。面试实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算
凡实际参考人数未达到开考或面试入围比例的岗位，笔试、面试等环节（以实际未达到开考或入围比例的环节为准）设置合格分数线60分。该环节未达到合格分数线的，不再进入公开招聘下一环节。
达到开考比例的岗位，设置综合成绩合格分数线60分。如应聘同一岗位所有人员都未达到合格分数线，则取消该岗位招聘计划。
考生综合成绩按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算（保留小数点后两位数），将得分数从高到低排序；综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩相同的再按不去掉最高分和最低分的面试成绩排名，适时公布综合成绩及入围体检人员名单。
有体检或考察不合格者或放弃资格者，在公示前，体检、考察环节可按应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额各递补1次，拟聘用人员公示后不再递补。
医院根据笔试、面试、体检和考察结果择优确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在永州市人社局、永州市卫健委和永州市中心医院官网公示，公
，需与用人单位签订聘用合同，试用期包含在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律，严格按照医院员额制招聘工作规定的程序要求规范有序地做好本次员额制公开招聘工作。如有违反规定或弄虚作假的情形，一经查实，取消聘用资格，并追究相关责任人的责任。要严格遵守中央、省委、市委作风建设有关规定，树立良好形象。
1.实行回避制度。凡与单位负责人有夫妻关系、直系或三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。单位负责人和工作人员在组织招考工作或办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲

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来源：永州市人力资源和社会保障局（官方发布，本页为结构化整理）

本文为招考公告信息整理，具体以官方原文为准。报考咨询、备考规划欢迎咨询登科教育。